İşe Alım

İşe Alım

Denomas'a katılmak isteyenler için işe alım sürecimizi ve beklentilerimizi bu bölümde paylaşıyoruz. Şeffaflık değerimiz gereği, süreç hakkında mümkün olduğunca açık bilgi veriyoruz.

İşe Alım Süreci Aşamaları

Aşama 1: Başvuru

• Açık pozisyonlar denomas.com/careers ve LinkedIn'de yayınlanır
• Özgeçmiş ve ön yazı ile başvuru yapılır
• Başvurular 5 iş günü içinde değerlendirilir
• Tüm başvurulara olumlu/olumsuz dönüş yapılır

Aşama 2: Ön Değerlendirme (Screening)

Süre: 3-5 iş günü Sonuç: Aday mülakat sürecine alınır veya nazik bir reddiye ile bilgilendirilir

Aşama 3: Teknik Mülakat

Teknik Mülakat Bileşenleri:

1. Canlı Problem Çözme (30 dk)

   • Pozisyona özel teknik senaryo
   • Düşünce sürecini paylaşma beklentisi
   • Mükemmel çözüm değil, yaklaşım ve iletişim önemli

2. Teknik Derinlik (20 dk)

   • Uzmanlık alanına özel sorular
   • Örnek: İzleme uzmanlığında → alarm korelasyonu, HA tasarım
   • Örnek: Otomasyon uzmanlığında → IaC yaklaşımı, idempotency

3. Açık Kaynak Deneyimi (10 dk)

   • Topluluk katkıları (GitHub, GitLab)
   • Açık kaynak projelere katılım
   • Kullandığı açık kaynak araçlar ve deneyimleri

Aşama 4: Kültür Mülakatı

Kültür Mülakatı Konuları:

1. Denomas Değerleri Uyumu

   • Şeffaflık: Bilgi paylaşma ve dokümantasyon alışkanlığı
   • İşbirliği: Uzaktan takım çalışması deneyimi
   • İterasyon: Küçük adımlarla ilerleme ve geri bildirim

2. Remote-First Yetkinlik

   • Otonom çalışma becerisi
   • Yazılı iletişim alışkanlığı
   • Zaman yönetimi ve self-organization

3. AI-Force Uyumu

   • AI araçları kullanma deneyimi ve istekliliği
   • İnsan-Yapay Zeka Asistanı işbirliği hakkında bakış açısı

Aşama 5: Teklif ve Onboarding

Onboarding Programı:

• Hafta 1: Araç ve sistem erişimi, ekip tanışma, handbook oryantasyonu
• Gün 1-30: Süreç ve kültür oryantasyonu, ilk görevler
• Gün 31-60: Bağımsız görev alma, mentor desteği
• Gün 61-90: Tam verimlilik, 90 gün değerlendirmesi
• Detay: 30-60-90 Gün Onboarding Programı

Mülakat Formatı ve Prensipler

Genel Prensipler

1. Yapılandırılmış Mülakat — Her aday aynı soru setinden değerlendirilir
2. Skor Kartı — Her mülakat önceden tanımlı kriterlerle puanlanır
3. Bias Azaltma — Minimum 2 görüşmeci, bağımsız değerlendirme
4. Şeffaf Süreç — Adaya her aşamada sürecin ne zaman ve nasıl ilerleyeceği bildirilir
5. Hızlı Dönüş — Her aşamadan sonra 5 iş günü içinde dönüş

Mülakat Araç ve Platformları

Aday Değerlendirme Kriterleri

Değerlendirme Boyutları

Puanlama Skalası

İşe Alım Kararı

• Minimum toplam puan: 3.0 ortalama
• Herhangi bir boyutta 1 puan → otomatik ret
• Eşit puanlı adaylarda "Büyüme Potansiyeli" boyutu belirleyici

Aradığımız Özellikler

Neden Denomas?

Denomas'ta çalışmanın avantajları için Neden Denomas? sayfasına bakın.

İlgili Sayfalar

• Neden Denomas?
• Kültür
• Denomas Değerleri
• Denomas Hakkında
• Araç ve İpuçları
• Onboarding
• Yetkinlik Çerçevesi

Sayfa kaynağını görüntüle - Bu sayfayı düzenle - please contribute.