Uzaktan Çalışma Manifestosu

Uzaktan Çalışma Manifestosu

Denomas Tam Uzaktan (All-Remote) bir organizasyondur. Bu, ofis merkezli bir şirketin uzaktan çalışma seçeneği sunması değildir. Tüm süreçler uzaktan-öncelikli (remote-first) olarak tasarlanır.

Temel İlkeler

1. Asenkron-Öncelikli (Async-First)

Varsayılan iletişim modu asenkrondur. Senkron toplantı ancak asenkron yöntemlerle çözülemeyen konular için kullanılır.

Pratikte:

• Karar ve tartışmalar handbook veya Nextcloud Talk kanallarına yazılır
• Toplantı öncesi gündem paylaşımı zorunlu
• Toplantı sonrası özet ve aksiyonlar handbook'a eklenir

2. Handbook-First Dokümantasyon

Bilgi bir kişinin kafasında veya sohbet geçmişinde değil, handbook'ta yaşar. Bkz: handbook-first

3. Sonuç Odaklı Çalışma

Performans masa başında geçirilen saat ile değil, üretilen sonuç ile ölçülür.

Pratikte:

• OKR tabanlı hedef takibi
• Sprint bazlı teslimat döngüsü
• Asenkron stand-up güncellemeleri

4. Güven ve Özerklik

Uzaktan çalışma güven üzerine inşa edilir. Mikro-yönetim yerine net beklenti tanımları ve özerklik.

Araçlar ve Altyapı

Çalışma Saatleri ve Erişim

• Çekirdek saatler: 10:00–15:00 (UTC+3) — bu saatlerde erişim beklenir
• Esnek saatler: Çekirdek saatler dışında çalışan kendi programını belirler
• Tatil ve izin: Odoo HR üzerinden bildirilir, takvime eklenir

Uzaktan Çalışma Ortamı

• Sessiz, ayrılmış çalışma alanı önerilir
• Stabil internet bağlantısı (minimum 25 Mbps)
• Şirket tarafından sağlanan ekipman (laptop, monitör, kulaklık)

Sosyal Bağlantı

Uzaktan çalışmanın izolasyona yol açmaması için:

• Haftalık informal kahve sohbetleri
• Aylık takım retrospektifleri
• Yıllık şirket buluşması (offsite)

İlgili Sayfalar

• denomas-değerleri
• handbook-first
• communication-standards
• glossary

Sayfa kaynağını görüntüle - Bu sayfayı düzenle - please contribute.