https://handbook.orneksirket.com/tags/async-first/Recent content in Async-First on Denomas HandbookHugotrhttps://handbook.orneksirket.com/communication/communication-standards/Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000https://handbook.orneksirket.com/communication/communication-standards/<h1 id="iletişim-standartları">İletişim Standartları</h1> <p>Denomas'ta iletişim, Tam Uzaktan (All-Remote) çalışma modelinin temelidir. Doğru kanal, doğru format ve doğru zamanlama ile iletişim kalitesini yüksek tutarız.</p> <div class="td-alert td-alert--md alert alert-quote" role="alert"><div class="td-alert-heading alert-heading" role="heading">Alıntı</div> <div class="td-alert-body"> <p>&quot;İletişim bir beceri değil, bir altyapıdır. Altyapı yoksa beceri işe yaramaz.&quot; — Denomas Handbook İlkesi</p> </div> </div> <hr> <h2 id="etkili-ve-sorumlu-iletişim-ilkeleri">Etkili ve Sorumlu İletişim İlkeleri</h2> <ol> <li><strong>Pozitif niyet varsay.</strong> Her zaman iyi niyetle başla (bkz. denomas-değerleri)</li> <li><strong>Nezaket önemlidir.</strong> Ekranın arkasında gerçek bir insan var. Yüz yüze söylemeyeceğiniz şeyi mesaj olarak göndermeyin.</li> <li><strong>Düşünceni sorumlu ve kapsayıcı ifade et.</strong> Farklı lokasyonlardan, farklı perspektiflerle çalışıyoruz.</li> <li><strong>Sahiplen.</strong> Söylediğinin veya yazdığının arkasında dur. Kasıtsız bile olsa zarar verdiyse özür dile.</li> <li><strong>Değer rol modeli ol.</strong> Her iletişimde denomas-değerleri yaşıyor olmalı.</li> <li><strong>Geri bildirim esastır.</strong> Farklı kültürlerde ne uygun olduğunu bilmek zor. Geri bildirim ver ve al, saygılı şekilde.</li> <li><strong>1:1'i hafife alma.</strong> Yanlış anlaşılmaları çözmek için kısa bir video görüşme, uzun bir mesaj dizisinden daha etkilidir.</li> <li><strong>Doğrudan etkileşime odaklan.</strong> Kontrol edemediğimiz etkenler yerine doğrudan etkileyebildiğimiz KPI'lara odaklan.</li> </ol> <h3 id="herkes-bir-moderatördür">Herkes bir moderatördür</h3> <p>Nextcloud Talk, Issue, MR, e-posta veya herhangi bir platformda endişe verici bir durum görürseniz ilgili kişiye 1:1 formatta saygıyla söyleyin. Rahatsızlık duyuyorsanız yöneticinize veya @ik-ekibi'ne başvurun.</p>